높은 연봉이 직원 몰입을 이끌지 못하는 이유는?
연구에 따르면 높은 급여와 화려한 복지가 인재를 끌어모으는 데는 효과적이나, 실제 직원의 몰입도에는 큰 영향을 미치지 않습니다. 어떻게 하면 직원의 몰입을 증진시킬 수 있을까요?
You can’t buy employee engagement. Here’s what to do instead
- Research shows high salaries and flashy perks may attract talent, but they don't drive engagement.
최근 연구에 따르면, 높은 봉급이나 화려한 복지 혜택이 뛰어난 인재를 유치하는 데 도움이 될 수는 있지만, Employee engagement, 즉 직원의 몰입도에는 큰 영향을 미치지 못한다고 합니다. 이 기사에서는 그 대신 우리가 어떤 방법을 강구해야 할지 살펴보려 해요.
가령, ‘You can’t buy employee engagement’라는 이 표현에서 눈여겨봐야 할 점이 있어요. ‘Buy’라는 단어는 직원의 몰입도가 단순히 돈으로 살 수 있는 것이 아니라는 뉘앙스를 전달사죠. 우리는 정말 직장이란 어떤 면에서 ‘구입’되어야 하는지, 혹은 투자해야 할 가치가 있는지 곰곰이 생각해볼 필요가 있습니다.
직원들이 진정으로 몰입하기 위해선, 무엇보다 소통과 피드백의 문화가 필요하다는 주장도 있죠. 이렇게 직원들이 자신의 목소리를 내고 존중받는 환경이 조성된다면, 자연스럽게 engagement가 높아질 겁니다.
오늘의 이야기를 통해, 우리가 관행적으로 여기는 좋은 복지나 대우에 대한 믿음이 넘쳐나는 시대 속에서도, 결국 사람 사이의 신뢰와 이해가 진정한 직원 몰입의 열쇠가 아닐까 싶습니다. 우리는 정말 이런 변화를 원하고 있는 걸까요?
오늘의 핵심 영어 표현
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employee engagement
직원의 몰입도
이 표현은 직원들이 조직에서 자신의 역할을 얼마나 헌신하고 적극적으로 수행하는지를 강조합니다.
회사는 직원의 몰입도를 높이기 위해 다양한 프로그램을 운영하고 있습니다.
high salaries and flashy perks
높은 봉급과 화려한 복지 혜택
이 표현은 단순히 금전적 보상이나 외형적인 혜택으로는 직원들이 몰입하지 않는다는 점을 잘 전달합니다.
높은 봉급과 화려한 복지 혜택을 제공하더라도, 직원들은 만족하지 않을 수 있습니다.
cannot buy
살 수 없다
여기서 ‘buy’는 직원 몰입이 물질적으로 대체될 수 없는 가치임을 강조합니다.
진정한 친구관계는 돈으로 살 수 없습니다.
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