충격! 에프스타인 파일이 드러내는 기업 미국의 새로운 세상은?
에프스타인 파일에 따르면 기업 세계에서 잘못된 판단이 항상 해고 사유가 되지 않는 현실을 알게 됩니다. 이로 인해 기업 내 윤리적 기준과 책임감이 도마 위에 오르고 있습니다.
The Epstein files reveal an alarming new normal for corporate America
- In business, bad judgment is not always a fireable offense.
최근 공개된 에프스타인 파일에서 우리는 기업 미국의 새로운 놀라운 정상 상태를 발견하게 되었습니다. 여기서 특히 주목할 점은, "In business, bad judgment is not always a fireable offense."라는 문장입니다. 이 표현은 기업 문화에서 잘못된 판단이 언제나 해고의 원인이 되지 않을 수도 있다는 아이러니한 사실을 간접적으로 보여줍니다.
이 문장 속의 "bad judgment"라는 표현은 단순한 실수를 넘어서, 기업 관리자들의 도덕적 판단 질문을 제기합니다. 즉, 어떤 행위가 어떤 기준으로 판단되는지가 중요한데요. 왜냐하면 이러한 잘못된 판단이 반복될 경우, 이는 단순히 개인의 문제가 아니라 기업 전체의 윤리적 뒷걸음질을 의미하게 됩니다. 지금 우리는 진정으로 이런 기업 환경을 받아들여야 하는 걸까요?
더욱이, 이 같은 상황은 우리 일상과도 관련이 깊습니다. 기업 내에서 "이 정도 잘못은 괜찮다"는 인식이 퍼지면, 이는 결국 조직의 신뢰성과 투명성을 떨어뜨릴 위험이 있습니다. 기업의 투명성과 윤리는 과연 우선순위가 되어야 하는 걸까요? 모든 것이 고소득과 성과 중심으로 돌아가는 현실에서 우리도 성찰이 필요합니다.
📝 오늘의 핵심 영어 표현
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bad judgment
잘못된 판단
이 표현은 기업에서 도덕적 기준을 희생할 수 있는 위험을 나타내는 중요한 요소입니다.
회사의 정책을 어기는 것이 단순한 실수라고 평가받는 경우가 많습니다.
fireable offense
해고 사유가 되는 범죄
해고 사유가 되는 행동이 아니라는 점에서 기업 문화의 이중성을 드러냅니다.
이럴 경우 나의 잘못된 판단이 해고 사유가 되지 않을 수 있습니다.
new normal
새로운 정상
이 표현은 특정 환경에서 별로 이상하지 않은 상황으로 자리잡았다는 뉘앙스를 주죠.
지금은 나쁜 판단이 보편화되어 있는 새로운 정상입니다.
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