리더들이 성공하기 위해 꼭 알아야 할 성과 관리의 비밀은?

From performance management to performance development: What helps leaders succeed

• Organizations have spent years redesigning performance processes to support employee development, strengthen talent decisions and improve business performance. The harder challenge is helping leaders consistently commit to those processes amid competing priorities. Performance management now asks leaders to provide ongoing coaching, support employee development, document performance throughout the year and connect individual contributions to business

요즘 기업들은 ‘성과 관리’의 개념을 재정비하고 있습니다. 특히, 두 줄 요약에서 이야기하는 것처럼 직원 개발과 인재 결정을 돕기 위한 새로운 접근 방식으로 ‘성과 개발’로 넘어가고 있는 거죠. 여기서 ‘성과 개발’이라는 표현은 좀 더 포괄적이고 지속적인 지원을 의미하는데요, 예전처럼 단순히 연말 성과 평가에 그치지 않는다는 의미입니다.

조금 더 구체적으로 살펴보면, 이제 리더들은 ‘지속적인 코칭’을 해야 한다고 강조합니다. 이게 왜 중요하냐고요? 리더가 직원을 위한 지원을 아끼지 않고, 그들의 개발을 위해 신경 써야만 비즈니스 성과가 높아지기 때문이죠. 이 부분에서 ‘협력’이라는 단어가 빠질 수가 없겠어요. 기업 내에서는 서로의 기여도를 연결짓고, 그에 따른 지원을 확인하는 과정이 필수체크포인트가 됩니다.

마지막으로, 이런 모든 과제가 리더들에게 동기부여가 되는 것이 중요한데, 경쟁 우선순위 속에서도 지속적으로 이 프로세스에 참여해야 하기 때문입니다. 이 과정이 단순한 업무가 아니라 자신의 팀과 연결되고, 결과적으로는 비즈니스의 큰 그림과 어떻게 맞물리는지를 생각해봐야겠죠. 우리는 정말 이 변화가 개인의 성장과 조직의 발전 두 마리 토끼를 잡는 길인지 되새겨 볼 필요가 있습니다.

오늘의 핵심 영어 표현

단어/표현을 Dicter 단어장에 바로 추가하고 싶다면 QR코드를 스캔해보세요!

performance management

뜻

성과 관리

맥락

이 표현은 단순히 성과를 평가하는 것이 아니라, 리더가 지속적으로 직원을 지원한다는 뉘앙스를 포함합니다.

예문

우리 팀의 성과 관리는 개인의 발전을 위해 매우 중요합니다.

ongoing coaching

뜻

지속적인 코칭

맥락

지속적인 코칭은 리더가 직원의 성장을 도와주기 위한 필수적인 요소입니다.

예문

매주 팀 미팅에서 우리는 지속적인 코칭을 통해 서로의 발전을 도모합니다.

connect individual contributions

뜻

개별 기여도를 연결하다

맥락

각 개인의 성과를 전체 비즈니스 흐름과 연결 짓는 것도 현대적인 성과 관리의 중요한 부분입니다.

예문

우리는 각자의 기여를 비즈니스 목표에 연결시키는 방법을 고민해야 합니다.

competing priorities

뜻

경쟁 우선순위

맥락

리더가 이 과정을 따르는 것이 쉽지 않다는 현실을 잘 표현하는 표현입니다.

예문

우리는 항상 경쟁 우선순위 속에서 의사결정을 내려야 합니다.

talent decisions

뜻

인재 결정

맥락

이 표현은 인재 관리와 관련된 중요한 결정을 의미하며, 좋은 인재를 발굴하는 과정에서 필수적입니다.

예문

우리의 인재 결정은 기업의 성장에 직결되기 때문에 매우 신중해야 합니다.

QR 기능 사용 팁
1. 핸드폰 카메라로 QR코드를 스캔하세요.
2. Dicter에서 바로 단어장에 추가해보세요!