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리더의 사람 다루기 기술 부족이 변혁을 막는다?

맥킨지의 연구에 따르면, 변혁 노력의 약 70%가 실패하는 원인은 흔히 잘못된 비즈니스 사례가 아닙니다. 이는 리더들이 저항을 감지하지 못하거나, 침묵을 동의로 오해하거나, 타당한 우려를 불만으로 치부하는 등 사람을 이해하지 못하는 데서 발생합니다. 효과적으로 대응하는 리더는 팀을 교체하거나 계획을 폐기하는 것 대신, 리더의 인식과 실제 경험 사이의 간극을 좁히는 것에서 시작합니다. 이를 위해 네 가지 전략을 사용할 수 있습니다: 1) 개인적이지 않게 간극을 진단하기; 2) 훈련이 아닌 반복을 통해 기술 개발하기; 3) 간극을 보상할 수 있도록 시스템 재설계하기; 4) 발전하기보다 교체해야할 때를 아는 것입니다.

리더십조직변화맥킨지+2
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2026년 RepRisk 보고서, 은행들이 직면한 복잡하고 비용이 많이 드는 리스크의 충격은?

RepRisk가 발표한 2026년 비즈니스 윤리 리스크 인텔리전스 보고서는 글로벌 금융 리더들이 직면한 리스크의 빈도와 복잡성이 증가하고 있으며, 특히 AI 주도 문제에 대한 경고를 담고 있습니다. 이 보고서에서는 금융기관들이 이제 무엇에 주목해야 하는지 인사이트를 제공합니다.

금융 리스크AI 문제비즈니스 인사이트+2
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